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　　在日常生活中，我們經(jīng)常會聽到有人被拖欠工資的事情，很多人被拖欠工資后會想通過法律的途徑維護自己的權(quán)益，那么拖欠工資多少可以立案呢？下面就讓萬垚法律顧問為大家?guī)淼耐锨饭べY多少可以立案的相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧。

　　勞動爭議案件立案無數(shù)額要求，刑事案件拒不支付勞動報酬罪浙江的立案標準為“拖欠三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在一萬元以上”或者“拖欠十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在八萬元以上”。

　　被拖欠工資時，討回工資的方法：

　　1協(xié)商。被拖欠工資時，其實最好的方法是先跟用人單位協(xié)商，因為若是協(xié)商成功，相對于其他方法來說更加省時省力省財。協(xié)商不能解決的，可以通過下列法律途徑解決。

　　2、向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報。第一，要找對勞動監(jiān)察機構(gòu)，勞動監(jiān)察機構(gòu)是人力資源和社會保障廳（局）下屬的事業(yè)單位，在省一級叫勞動監(jiān)察總隊，在地市一級叫勞動監(jiān)察支隊，在區(qū)縣一級叫勞動監(jiān)察大隊。第二，本人親自帶著身份證及復印件一份，所簽訂的勞動合同一份（或其他能證明勞動關(guān)系的書面材料），填寫投訴書即可。

　　3、仲裁。可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，但要特別注意的是申請仲裁的時效，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

　　4、訴訟。可以在被拖欠工資的第一時間就申請支付令，但是只要用人單位提出書面異議支付令就自動失效了，還不如直接向法院提起民事訴訟。在勞動仲裁過后不服仲裁結(jié)果或者仲裁過后用人單位仍不支付工資，都可以向法院再次提起訴訟。

　　以上就是萬垚法律顧問為大家?guī)淼耐锨饭べY多少可以立案相關(guān)內(nèi)容。當我們被拖欠工資時，如果雙方協(xié)商未能解決問題，可以直接提起民事訴訟，利用法律的武器維護自己的合法權(quán)益。如果你還有更多的法律問題，歡迎咨詢法律快車的相關(guān)律師，他們會為你做出專業(yè)的解答。