工傷認(rèn)定后,并不是拿到工傷認(rèn)定書就意味著工傷事故處理好了,大家一定要注意工傷認(rèn)定書拿到后該做什么?勞動者要處理的事情還是很多的,建議您找專業(yè)律師處理。對于工傷認(rèn)定后,領(lǐng)取工傷認(rèn)定書需要注意什么?以下小編做出了詳細(xì)介紹,大家可做出參考。

1、注意時效問題
目前,大部分務(wù)工人員認(rèn)為在工作中受傷,單位就要認(rèn)定他為工傷,不知道要向有關(guān)部門提出申請工傷認(rèn)定。有些單位的老板在工人受傷后不及時申請工傷認(rèn)定,員工也不去申請,待時效過后工人才到處上訪。法官提醒,勞動者通過行政復(fù)議、行政訴訟等法律途徑維護自身合法權(quán)益,或者申請工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等,一定要注意在法定的時限內(nèi)提出申請。如果超過了法定時限,有關(guān)申請可能不會被受理,致使自身權(quán)益難以得到保護。
《工傷保險條例》明確規(guī)定:“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門申請。”
2、注意與用人方訂立書面合同
《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定,勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。一是由于雙方?jīng)]有簽訂勞動合同,勞動者必須通過其他途徑證明其與用人單位之間存在勞動關(guān)系,如果勞動者不能證明其與用人單位之間存在勞動關(guān)系,則其各種勞動保障權(quán)益將難以得到保護。二是如果勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同,則勞動者難以證明雙方有關(guān)工資等事項的一些口頭約定,致使這些雙方口頭約定的勞動保障權(quán)益難以得到保護。
3、注意復(fù)議前置
法官提醒,勞動者對勞動行政部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論不服的,應(yīng)先向作出工傷認(rèn)定結(jié)論的勞動行政部門的上級行政機關(guān)申請行政復(fù)議,對復(fù)議決定不服的,再向人民法院起訴。
《工傷保險條例》第五十三條的規(guī)定,申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的,有關(guān)單位和個人可以依法申請行政復(fù)議;對復(fù)議決定不服的,可以依法提起行政訴訟。
4、注意保留相關(guān)證據(jù)
勞動者通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護自身合法權(quán)益,或者申請工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等,都需要提供證明自己主張或案件事實的證據(jù)。如果勞動者不能提供有關(guān)證據(jù),可能會影響自身權(quán)益。
以上介紹了工傷認(rèn)定書拿到后該做什么?根據(jù)法律規(guī)定,拿工傷認(rèn)定書這是處理工傷事故的第一步,并且勞動者還需要注意工傷認(rèn)定書的時效問題,其次便是盡量與用人方訂立書面合同等等。
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